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當前，我國就業市場面臨供需信息不對稱、基層服務力量薄弱、重點群體幫扶精準度不足等結構性矛盾。特別是在AI與大數據的雙重驅動下，傳統就業服務模式“人力堆砌、經驗決策”的弊端日益凸顯，難以滿足勞動者和企業對高效、精準服務的迫切需求。面對這一現狀，長期深耕民生領域的德生科技，正以AI技術為引擎，重塑數字化就業服務的底層邏輯。

德生科技觀察到，就業服務的痛點往往集中在“最后一公里”：勞動力信息調查繁瑣、人崗匹配效率低下、基層服務缺乏持續性。對此，公司依托深厚的人社行業積淀，構建了以“人”為核心的數字化公共就業服務體系，并形成標準化、模塊化的運營服務能力 。其核心思路是從單一的“平臺建設”轉向深度的“平臺+運營”服務，讓技術真正扎根基層 。

在服務模式上，德生科技進行了重大創新。公司在線下打造“數字化服務工廠”，以互聯網為基礎、大數據為底座，搭建貫穿“市縣鄉村”多級聯動的數據分析應用平臺。結合線下的鄉村勞務經紀人網絡，該模式讓勞動力信息采集從“人工填表”變為“智能觸達”，形成了可視化的就業數據大腦，輔助政府精準決策 。在線上，公司推出“AI就業小助手”和“AI就業一體機”等產品矩陣，將智能服務延伸至百姓指尖 。

針對服務渠道的革新，德生科技大力推進“家門口就業服務站+15分鐘就業服務圈”建設，目前已落地湖北、河南、新疆等地 。最新落地的廣州花城廣場就業驛站AI面試間，集成崗位匹配、職業測評、簡歷優化、模擬面試四大核心功能，求職者在逛花市之余即可隨時體驗全真模擬面試，AI實時評分讓求職準備變得有據可依 。這種“將AI會客廳搬進商圈”的做法，真正實現了服務觸角的精準下延。

在運營服務層面，德生科技通過“校企協同+人社統籌”模式激活多方資源。以清遠職教城項目為例，該模式已服務近千名學子，通過產教融合實現供需精準撮合 。在貴州畢節，“數字化服務工廠”模式通過連接鄉村勞務經紀人，讓就業幫扶變得“有組織、有溫度”，該創新產品也在當地人力資源服務創新創業大賽中斬獲大獎 。

從效果來看，德生科技的AI就業服務已在全國范圍內顯現價值。截至2025年，其AI就業服務覆蓋湖北、新疆、北京等多個省市，通過AI算法實現的供需精準匹配，極大提升了公共就業服務滿意度。隨著2026年銅仁市零工市場服務外包等項目的連續中標，德生科技正將這種可持續的運營模式復制到更多區域 。

從“能用”走向“好用”，從“演示”走向“創收”，德生科技用AI技術為就業服務注入了新的溫度與效率，也為破解就業難題提供了一份可復制的數字化答卷。