大數(shù)據(jù)職業(yè)背調(diào)讓背景核驗更全面精準(zhǔn)便捷
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據(jù)權(quán)威部門調(diào)查顯示，近年來的就業(yè)形勢依舊不容樂觀，這意味著將繼續(xù)出現(xiàn)供大于求的局面。這對各企業(yè)提出了更大的挑戰(zhàn)，如何做好人才的選拔工作將變得更加重要，其中背景調(diào)查就是選拔人才的手段之一。通過背景調(diào)查，可以證實(shí)求職者的教育和工作經(jīng)歷、個人品質(zhì)、交往能力、工作能力等信息。
隨著勞動資源配置的市場化，全國人才流動化，在了解候選人情況時難以得到求職者原單位的配合以及調(diào)查準(zhǔn)確性，用人單位對求職者的選擇基本上還是采取個人材料結(jié)合測評的方法，背景調(diào)查極少被采用。在目前我國人才流動性大、個人檔案、信用體系尚不健全的情況下，背景調(diào)查的重要性就顯現(xiàn)出來了。
對許多企業(yè)來說，背景調(diào)查還是一個新生事物，耗費(fèi)公司的大量的人力、物力。但一個好的背景調(diào)查，不僅能夠使公司的招聘風(fēng)險大大的降低，降低公司招聘成本。通過收集信息可以核實(shí)候選人向企業(yè)提供的信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確；可以佐證企業(yè)根據(jù)面試等方式形成的對候選人品質(zhì)、能力等的評價。
民生數(shù)據(jù)服務(wù)商德生科技利用“大數(shù)據(jù)+AI”的技術(shù)能力，開發(fā)了一款便捷的全流程數(shù)智化背景調(diào)查服務(wù)平臺“德生職業(yè)背調(diào)服務(wù)”，通過對接政務(wù)、社會、商業(yè)等全方位數(shù)據(jù)，從8大維度資信，科學(xué)建模分析，打造全景人力資源畫像，涵蓋60+項信息調(diào)查服務(wù)，客觀還原候選人真實(shí)履歷，讓職場欺詐無所遁形，助力人單位提高人崗匹配度、降低用人風(fēng)險。
德生科技遵循“先授權(quán)，后核驗”的服務(wù)模式，企業(yè)使用德生背調(diào)獲取應(yīng)聘人員線上授權(quán)、繼而核驗應(yīng)聘人員的身份、教育背景、工作經(jīng)歷、社會公共治安、職業(yè)資格等職業(yè)履歷信息，秒出/極速報告以確保在第一時間為企業(yè)提供高效、客觀、可靠的核驗結(jié)果。
隨大數(shù)據(jù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在職場誠信領(lǐng)域不斷深入應(yīng)用，對智能化、移動化、規(guī)范化、全面化的背調(diào)產(chǎn)品需求也開始越來越強(qiáng)烈。德生科技也將進(jìn)一步整合自身在民生數(shù)據(jù)服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗和優(yōu)勢，利用“大數(shù)據(jù)+AI”的技術(shù)能力，為建立公正，公平的求職環(huán)境提供助力。
隨著勞動資源配置的市場化，全國人才流動化，在了解候選人情況時難以得到求職者原單位的配合以及調(diào)查準(zhǔn)確性，用人單位對求職者的選擇基本上還是采取個人材料結(jié)合測評的方法，背景調(diào)查極少被采用。在目前我國人才流動性大、個人檔案、信用體系尚不健全的情況下，背景調(diào)查的重要性就顯現(xiàn)出來了。
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