商鋪名稱：廣州駿伯人力資源有限公司
聯(lián)系人：黃經(jīng)理（先生）
聯(lián)系手機：
固定電話：
企業(yè)郵箱：2628459114@qq.com
聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈東塔8樓803-806
郵編：510630
聯(lián)系我時，請說是在五金機電網(wǎng)上看到的，謝謝！
天津社保外包代理，代繳天津五險一金繳費，天津派遣代理外包中介
解決員工買社保、五險待遇報銷、合同代簽、勞動糾紛轉移、工資發(fā)放等人事工作，歡迎您的來電咨詢：駿伯人力——18319444741 黃生。
---------------------------------------------------------------------------------------------------
勞動案例資訊：用人單位發(fā)放錄取通知后又告知不予錄用，勞動者能否主張賠嘗？
雖然我國現(xiàn)行勞動法及相關法律法規(guī)未對錄用通知的性質和法律效力做出明確規(guī)定，但司法實踐一般認為，如
果錄用通知內(nèi)容具體明確（包括錄用意向、報到事宜、工作崗位、勞動報酬等內(nèi)容），則該錄用通知屬于用人單
位以簽訂勞動合同為目的向勞動者發(fā)出的錄用勞動者的意思表示，表明一經(jīng)勞動者承諾后用人單位即受該錄用通知的約
束，符合《合同法》關于要約規(guī)定的全蔀要件，系屬要約。
如果用人單位單方面撤銷錄用通知，有違誠實信用原則，使勞動者的信賴利益受到損失，應當承擔締約過失責任，給勞動
者造成損失的，應當承擔賠嘗責任。
因此，建議用人單位可以在錄用通知上明確列明失效條件，例如，若用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者提交應聘的材料存在虛假，則視
為欺了詐，有權不予錄用或錄用后以勞動者采取欺了詐手段訂立勞動合同導致勞動合同無效為由與其解除勞動關系，或者若
勞動者不能在規(guī)定的時間內(nèi)回復是否接受錄用通知和報到，用人單位將不予錄用，以保留用人單位一定的錄用主動權。
辦理服務： 買社保五險 + 補交社保 + 代簽勞動合同 + 工資薪酬發(fā)放 + 勞務派遣合作 + 人事外包管理等，辦理員工退休金、
工傷事故報銷、女性生育津貼辦理、失業(yè)金申報等等！
駿伯人力集團辦公熱線： 18319444741 黃生
辦公QQ:2628459114
天津參保公司：廣州駿伯人力集團公司（廣州總部、天津等）分公司
駿伯人力集團——21年行業(yè)經(jīng)驗、全國95+分公司、外包300個城市業(yè)務！總公司在廣州天河區(qū)中山大道西140號華港商務大
廈8樓；數(shù)百個服務團隊為全國上萬家企業(yè)公司提供外包；被評為“全國人-力-資-源誠信服務示范機構”，榮獲中*國*百*強勞務派遣機構等諸多殊榮。
