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熱點資訊：去公司報到途中發生交通事故算工傷嗎？

2017年11月，某電子公司向大山發送入職報告郵件，讓大山做體檢，然后20日辦理住宿手續，且于21日8點至公司辦理報到手續后簽訂勞動合同。大山完成了體檢并辦理了集體宿舍住宿手續。21日，大山前往公司辦理報到途中發生交通事故，大山無責。

為了能認定為工傷，大山與公司就勞動關系確認問題申請仲裁。

本案中，大山在前往公司上班途中發生了非本人主要責任的交通事故，應理解為大山已經為公司提供了勞動，且雙方在事故發生前就訂立勞動合同已經達成合意，大山為建立勞動關系也進行了充分準備，包括體檢和辦理宿舍入住手續，應認定大山與公司自11月21日起建立了勞動關系。雖然大山因交通事故未能報到并簽訂勞動合同，但是雙方就大山向公司提供勞動、公司對其進行管理并支府報酬已達成意思表示一致，雙方據此形成勞動關系。

本案中，公司發送入職郵件通知中載明了大山的工作崗位、薪酬以及報到并簽訂勞動合同的日期等信息。大山依據通知要求完成了體檢、辦理了住宿手續。

11月21日，從大山乘坐交通工具的路線看，系前往公司上班的途中。雖然大山因交通事故未能報到并簽訂勞動合同，但是其提供的證據可以證明雙方就大山向公司提供勞動、公司對其進行管理并支府報酬已達成意思表示一致，雙方據此形成勞動關系。