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熱點資訊案例：醫療期滿后不能從事原工作，單位能否解除勞動合同？
2022年8月小王入職A公司，從事車間操作工，雙方簽訂了3年期勞動合同。
2023年3月，小王因腿蔀骨折病休4個月。7月小王回到A公司上班，
向公司提出因車間操作工作需長時間站立，自己腿蔀受傷了，無法從事該工作，
請求公司調整工作崗位。A公司則認為小王不愿從事原崗位是不服從工作安排，
于7月11日向小王發出解除勞動合同通知，以小王在規定的醫療期滿后無法從事工作為由，
解除雙方的勞動合同。小王對此不滿，提出仲裁申請，要求A公司支府違法解除勞動合同賠嘗金。
仲 裁 結 果
仲裁委經審理認為，根據小王的工作年限，其醫療期已滿，其不能從事原工作，
A公司應另行安排工作，不能立即解除勞動合同。A公司的行為屬于違法解除勞動合同，應向小王支府賠嘗金。
本案中，根據小王的工作年限，其應該享受3個月的醫療期，公司同意其病休4個月，
并不違反法律規定。小王回公司上班時屬于醫療期已滿，他因身體原因不能從事原工作，
A公司應另行安排小王工作。若小王仍不能從事新工作，A公司可以提前30日以書面形式通知
小王或者額外支府小王一個月工資后，與小王解除勞動合同，同時應依法支府經濟補償。
A公司在小王反映不能從事原工作后，沒有另行為其安排工作，而是立即解除勞動合同，構成違法解除勞動合同。
全國業務：社保五險繳費 + 社保補繳 + 處理五險待遇報銷 + 買公積金 + 工資發放 + 用工勞務派遣 + 人事外包代理等
公司：廣州駿伯人力集團公司（安徽合肥、淮南等）分公司
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公司介紹：駿伯人力中介總公司坐落于廣州天河區，公司2003年3月成立！
全國自有95+分公司、廣東全省內27個分公司！華南、華北、華東、華西、華中等五個大區，
辦理全國300個城市業務！數百個服務團隊、服務各行各業公司企業數十萬員工外包服務！
被為“全國人力資源誠信服務示范機構”，榮獲中.國.百.強.勞務派遣機構，廣東省人力資源服務“AAA等級”企業等諸多殊榮。
