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工傷認定和工傷鑒定有什么區別?
1、工傷認定，所要解決的問題是職工所受傷害是否是工傷的問題，其認定結論可能是工傷或視同工傷，還有可能不屬于工傷或不視同工傷幾種情形。
2、工傷認定與工傷鑒定不是同一個概念，不可混為一談。其顯著的區別在于兩者所要解決的問題根本不同。但是，此兩者又有緊密的聯系：工傷認定是工傷鑒定的前提;工傷認定是工傷鑒定的前置程序。只有在經工傷認定程序并作出職工所受傷害為工傷或者視同工傷的工傷認定決定后，才具備啟動工傷鑒定程序其中的一個條件。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
3、跨地區施工企業職工發生傷害提出工傷認定申請的，由負責該企業工傷保險管理工作的統籌地區勞動部門承擔工傷認定，發生地勞動部門協助;也可由企業所在統籌地區勞動部門委托發生地勞動部門進行取證工作，認定結論由委托方出具。而工傷鑒定是啟動勞動能力鑒定之后，為了確定該工傷職工的工傷等級(職業病等級)，進而確定其勞動能力等級才進行的。
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駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，至今已有20年的行業服務經驗。駿伯人力集團立足于廣東輻射全國，截止目前全國已有70多家直屬分公司，300多個操作區域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”，“中.國百.強勞務派遣機構”等諸多殊榮。
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