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HR勞動案例分享：勞動者拒絕簽收勞動合同終止通知怎么辦？
勞動合同到期后，用人單位以書面形式向勞動者發送終止勞動合同及補償通知。勞動者因為對補償數額存在異議，拒絕簽收終止及補償通知。用人單位遂通過電子郵件向勞動者發送了終止及補償通知。此種情形下，用人單位的終止程序是否合法？勞動者對終止勞動合同的補償標準有異議，用人單位如何處理為妥?
——《勞動合同法》第四十四條規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。在不具有必的須簽訂無固定期限勞動合同情形的前提下，勞動者或者用人單位均可以到期終止勞動合同。只是根據《勞動合同法》的規定，在特定情形下，用人單位需要支付終止勞動合同的經濟補償。《勞動合同法》并沒有要求用人單位必的須向勞動者發送終止勞動合同通知及補償通知，因此用人單位的終止程序并不違法。只是為了確定雙方已經終止勞動合同，避免未來就勞動關系、經濟補償再生爭端，用人單位通知勞動者并由勞動者簽收，可以明確終止事實，起到更好的法律效果。
勞動者對終止勞動合同的經濟補償有異議時，雙方可以進一步協商。無法通過協商達成一致意見時，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構提出主張，通過法律程序解決糾紛。
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