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無固定期限勞動合同也能約定試用期嗎？
小區(qū)在入職一家企業(yè)時，公司直接提出與她簽訂無固定期限勞動合同，但設(shè)定試用期為一年。小麥覺得既然公司提出簽訂無固定期限勞動合同，試用期一年倒也不是不行。
無固定期限勞動合同可以設(shè)定試用期嗎？能設(shè)置1年那么久嗎？
《勞動合同法》第十二條規(guī)定:
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
其中，《勞動合同法》對試用期的期限作了明確規(guī)定，即試用期必根據(jù)勞動合同
期限的長短來設(shè)定:
試用期的期限勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;
勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
綜上，案例中公司與小麥簽訂了無固定期限勞動合同，可以約定試用期，但試用期不能約定為1年，蕞多只能約定6個月。
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