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勞動用工實例：職工能在兩家用人單位同時參加工傷保險嗎？
張先生是一家物流公司的老板，臨時招聘了十幾名員工。
但這些員工中的大多數(shù)已在其他單位正常參加了工傷保險。
那么，張先生還能在物流公司為這些員工辦理工傷保險嗎？
解析
根據(jù)《實的施<社會保險法>若干規(guī)定》遞九條規(guī)定：
職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。
張先生的物流公司招聘的員工大多在其他用人單位參加了工傷保險，現(xiàn)在又在張先生的公司工作，按照政策規(guī)定，這種情況屬于職工在兩個用人單位同時就業(yè)，兩個用人單位應當分別為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費。
因此，張先生可以以物流公司的名義在當?shù)毓ｋU經(jīng)辦機構為其招聘的員工辦理工傷保險，繳納工傷保險費。
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業(yè)務辦理： 駿伯黃先生
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分公司：廣州駿伯人力資源有限公司（廣州總部+廣東省26個）分公司
廣州駿伯人力集團2003年成立， 20年行業(yè)經(jīng)驗， 20多項企業(yè)榮譽， 70+家分公司，服務團隊200多人外包代交全國300多個區(qū)域社保，截止到目前，駿伯人力集團已為上萬家公司企單位、數(shù)十萬員工提供外包人力服務。
