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女職工未婚先育，用人單位能否解除勞動合同？
2017年1月小月到某電業(yè)公司上班，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2018年6月未婚先育小月生育一子。某電業(yè)公司了解情況后，以小月違反法律政策為由解除了雙方的勞動合同。小月不服，申請勞動仲裁要求某電業(yè)公司支府違法解除勞動合同的賠償金。
處理結(jié)果：
某電業(yè)公司依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定以解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向小月支府賠償金。
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不能以《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。同時，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第四條也規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。”
未婚先育者，同樣存在女性合法權(quán)的益保護(hù)問題。《勞動合同法》《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)中“三期”女職工的保護(hù)，并沒有區(qū)分是已婚還是未婚。
因此，在本案中，某電業(yè)公司以小月違反計(jì)劃生育與其解除勞動合同行為，屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的行為，某電業(yè)公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向小月支府賠償金。
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