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助和替代工作。新《法》定義的三次性”的工作：一次臨時工作不超過六個月，奴隸勞動的位置是經營非主業的，對于主營業務崗位提供服務的位置和替代工作的出版物是指位置在工作單元作業者能夠在給定的時間周期，由于工作的原因如丟失的學生或假期，并且可以通過另一個工人來代替。其中最重要的是新政澄清說臨時工”有權與雇主中的工人同工同酬。新《法》規定：用人單位應當按照同工同酬的原則，適用的工人補償，誰發送與在同一單位類似的員工努力工作的工人同樣的方法。如果雇主它沒有類似的職位，與雇主的地點相同或者確定類似職位的工人的勞動報酬。新的法律規定，門檻”為經營勞動局將會增加公司，從目前的50萬元增加至億元。雇主將嚴格監管短期內誰被派遣勞務工的人數。
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人力資源外包公司帶來的收益是清楚明了的：首要，是節約本錢。企業的一部分本錢是由人引起的，把一些瑣碎的作業外包出去后，能夠解雇相對剩余的職工;同時，假如和其他公司協作，所取得的規模效益也會使本錢降低。其次，人力資源部分職工的作業能夠從繁重的低層次、重復性業務中"擺脫"出來，而專心于比較重要的戰略性作業，比如企業的人力資源短期和長期規劃、職工生涯管理、企業文化建設等等。第三，能夠取得專業的輔導。
