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 SA8000標準

 1、SA8000
 SA8000是social accountability簡稱(社會責任)
 SA8000是1997年8月由美國CEPAA[即council on economic priorities accreditation agency(經濟優先認可委員會)，現改名為社會責任國際(SAI)]制定的社會貢任標準。現行版本為2001版。
 標準主要源于國際勞工組織公約、世界人權宣言和聯合國兒童權利公約。

 2、導入標準的必要性
 消除國際(尤其是歐美國家)貿易壁壘。
 節省了第二方審核的精力和費用。
 在國際國內競爭中獲得優勢。
 提升企業素質和形象。
 獲得政府的認可和支持。

 3、SA8000之具體要求 (9大要素)
 3.1童工(任何15歲以下的勞動者)
 公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環境和條件下。強迫性勞動公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納"押金"或寄存身份。
 3.2安全健康
 公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發生;為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛生的食品存儲設備等。 
 3.3工會的自由和集體談判權
 尊重結社自由及集體談判權利 ，法律限制時，應提供類似方法 ，不歧視工會代表。歧視公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為;公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
 3.4懲戒性措施
 公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
 3.5工作時間
 公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假;每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業務需要時不得要求加班;且應保證加班能獲得額外津貼。
 3.6工作報酬
 公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支付;對工資的除不能是懲罰性的;應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務。
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 SA8000管理體系要求
 1)政策
 2)管理審核
 3)公司代表
 4)計劃與實施
 5)對供貨商的控制
 6)處理疑慮和采取糾正行動 
 7)對外溝通
 8)核實渠道
 9)記錄

 相關法律法規和國際公約
 國際勞工組織公約第29和105條 (強迫性和奴役性勞動)
 國際勞工組織公約第87條 (組織工會的自由)
 國際勞工組織公約第98條規(集體談判的權利)
 國際勞工組織公約第100和111條規(男女同工同酬;歧視)
 國際勞工組織公約第135條規 (工人代表公約)
 國際勞工組織公約第138條和建議款第146條規(最低年齡和建議)
 國際勞工組織公約第155條和建議條款第164條(職業安全和健康)
 國際勞工組織公約第159條(職業訓練與雇用/傷殘人士)
 國際勞工組織公約第177條 (家庭工作)
 國際勞工組織公約第182條 (最惡劣兒童)
 世界人權宣言
 聯合國兒童權利公約
 聯合國消除一切形式歧視婦女行為公約
 我國相關法律法規

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 4、如何導入SA8000

 與IS09000標準的異同
 1)都是通用性的標準，適用于各種規模和行業的組織
 2)都要求建立文件化的管理體系。
 3)都可用于第三方認證。
 4)ISO9000并不規定具體的質量績效，而SA8000有具體的達標指標，如最低工資、工作時間等。

 標準導入思路
 1)相關法律法規/公約識別收集。
 2)公司社會責任現狀調查。 
 3)供貨商/分包商社會責任現狀調查。
 4)策劃并建立文件化管理體系。
 5)體系運行。
 6)體系監測和審核。
 7)體系改進。

 認證
 1)只要完全遵守國家的相關法律法規，就能基本上通過SA8O00認證。
 2)現被SAT認可的認證機構有SGS(瑞士)、DNV(挪威)RWTUV(德國)和ITS(美國)。
 3)認證一般需要1年時間，有效期3年，每6個月復查一次。

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 5、認證現狀及發展趨勢

 認證現狀
 截止至2004年2月20日，全球有354家企業組織通過SA8000認證。我國己有49家(其中廣東最多)，僅次于意大利，名列第二。從獲證組織的洲際分布看，亞洲最多，占總量的61.3%.歐美等在勞工標準方面呼聲最高的發達國家獲得認證的組織并不多，而中國、印度、巴西等發展中國家獲得此項認證的組織占絕大多數比例。從獲證組織的行業分布看，服裝、紡織和玩具行業的企業位居前三位，占總量的38%此外，化妝品和家用器皿行業的企業也較多;勞動密集型行業占據優勢。

 發展趨勢
 考慮到日益加重的政治壓力和經濟壓力，歐美發達國家將越來越加大勞工標準與貿易的結合力度。
 隨著國際上社會責任運動的持續深入，SA8000標準遲早要轉化為ISO標準。從中國經濟和社會發展狀況出發，我將積極參加國際勞工組織關于貿易與勞工標準、經濟全球化的討論，并大力推動與世界接軌的步伐。

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_FSSC22000

食品安全體系認證(FSSC)22000是為食品制造商創建，并整合了ISO22000:2005食品安全標準及食品安全公共可用規范（PAS）220:2008，它由基于荷蘭的會為食品安全認證而發展起來并獲歐盟食品及飲料產業聯盟的支持，FSSC22000已獲全球食品安全倡議組織的批準并鼓勵大力推廣實施。

概述

將在ISO22003及ISO Guide 65 （產品認證）的標準下獲得認可，為組織提供完整的食品安全管理體系。

食品安全公共可獲取規范(PAS) 220:2008增補了對應用于ISO22000標準的前提計劃使后者更加完整并使其符合全球食品安全倡議（GFSI）組織的要求基準。

FSSC 22000 的頒布意味食品安全標準向統一化及全球認可更邁近了一步。FSSC22000 結合了ISO 22000:2005 食品安全管理體系、PAS 220:2008 及其他附加要求。其內容也被全球食品安全倡議（GFSI）認可。GFSI 旨在維持食品安全管理方案的基準審核流程，以實現食品安全標準的統一。同時，通過采納全球零售商公認且普遍認同的 GFSI 標準，有利于促進整個食品供應鏈的成本效率。

在2001 年，國際標準化組織（ISO）在HACCP 認證基礎上，開始為食品行業制定可審核的標準，并于2005 年發布了ISO22000:2005。該標準的目的是為那些需要達到眾多不同全球食品安全要求的企業，明晰食品安全管理要求。然而由于前提方案內容欠缺，ISO 22000:2005 當時并沒有被 GFSI 認可。為了改進內容，一些來自大型跨國企業的專家對 ISO22000:2005 做出了補充，也就是大家所熟知的公共可用規范（PAS 220:2008）于2008 年生效。

GFSI 認可了ISO 22000:2005 和PAS220:2008 的整合，但是同時也要求建立一個行業體系：注重法規和客戶要求的同時，監控兩個標準的整合。在結合了ISO 22000:2005、PAS 220:2008及其他一些法規和客戶要求后，食品安全認證會（Foundation for FoodSafety Certification）推出了FSSC22000，并由GFSI 于2009 年5 月作為食品安全管理的全球基準而通過。該標準一經實施，FSSC 22000 將成為GFSI 認可的第六項常規標準。這項舉措將在全球范圍內降低供應鏈的采購成本并提升一致性，同時提高最終用戶對第三方認證的信心，并提供更多的靈活性及選擇性。

FSSC 22000 是一項全球性的、可審核的食品安全管理體系標準，結合了良好操作規范（GMP）、HACCP 以及其他管理體系要求。FSSC 22000 為食品企業提供了一套全球認可的標準，證明其已建立的管理體系，并充分滿足顧客及行業法規在食品安全方面的要求。此標準在設計之初就考慮到涵蓋食品供應鏈的所有過程，無論是直接還是間接和最終產品相關。它為食品供應鏈上的企業提供了統一的食品安全管理方法，并易于被處于食品供應鏈不同環節的組織接受、實施及審核。

實施益處

通過實施FSSC 22000，食品行業可以采用風險管理和在其他行業廣泛得到驗證的質量保證技術。它獨立可信，旨在達成：

· 對食品更有信心

· 健康隱患更少

· 更好保護品牌

· 審核成本更低

· 供應鏈管理更完善

該標準有助于解決整個食品行業標準的不協調統一。為應對顧客對食品安全問題產生恐慌，各大廠商和零售商或已引進定制的標準。這些標準可以通過FSSC 22000為基礎來進行協調，并在必要時加入特定的附加要求。

這將使生產商和供應商更為容易向廣泛的客戶群銷售產品。生產商可以更好地控制其過程，并能更直觀地看待他的組織。審核可以成為持續改進的基石，并衡量全球水平的基準。標準化使產品能更容易地邁入新市場，賣給新客戶。

這個新標準還可以帶來下列益處：

· 食品標準更透明

· 成為人人認可的全球標準

· 更有效的第三方審核，減輕監管機構的負擔–監管機構可以把該新標準當作考核的點

· 借助過程效益和流程審核，節約成本

FSSC 22000的最終目的是完善食品安全標準，重拾消費者對食品安全供應的信心。這將造利整個行業。

大事件

1.截至2010年底，超過35家認證機構已經成為關聯方且該數字每月增長；

2.為了支持認證機構確定正確的范疇，理事會制定了一個對必要要求有進一步解釋的指導文件；

3.年度協調日2010年10月28日在阿姆斯特丹舉行，26家認證機構參加了活動并為即將參加的認證機構提供了寶貴的支持和見解。

4.根據2011年1月6日公布的GFSI指導文件第六版，食品安全認證正在制定《忠誠計劃》和《培訓模塊》。