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　　蘇州珂斯達鎖具有限公司報道稱，目前國家發(fā)改委正在起草一份覆蓋社會范圍較大的'漲工資方案'。對此，國家發(fā)改委有關(guān)負責人予以了正式否認。'這肯定是謠傳，國家發(fā)改委沒有做這件事，這應屬于人社部的職責范疇，國家發(fā)改委沒有這個權(quán)力。'

　　工資改革方案難產(chǎn)，引來一陣關(guān)于'漲薪'的熱議，

　　'由于我國勞動力供求形勢變化，我國的人工成本一直呈上升趨勢。如果企業(yè)需求不變，在人力供給減少的大背景下，一些人的工資會發(fā)生變化。'我國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉間接點明了電器柜鎖企業(yè)漲工資的兩個必要條件--要么招不到人，要么爭奪核心人才。而在市場經(jīng)濟條件下，國家可控的是黨政機關(guān)、事業(yè)單位的工資，政府對企業(yè)工資是沒有任何強制性規(guī)定的。

　　所以對于電器柜鎖圈從業(yè)員工一致倡議的'漲薪'提議來說，政府從一定程度上講，也是愛莫能助，在沒有更好辦法來為電器柜鎖企業(yè)職工漲工資的前提下，'協(xié)商漲工資，將會是一個漫長的過程，不會在短時間內(nèi)發(fā)揮太大作用，這需要工會與企業(yè)進行長期博奕。'

　　本文經(jīng)：蘇州珂斯達鎖具有限公司整理發(fā)布。

　　蘇州珂斯達鎖具有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)研制轉(zhuǎn)舌鎖、電柜門鎖、電器柜鎖、電器柜鎖等鎖具配件的企業(yè)。多年來始終堅持以“產(chǎn)品質(zhì)量求生存，誠信服務求發(fā)展”的經(jīng)營宗旨。致力于向您提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和高質(zhì)量的服務。

　　十多年的生產(chǎn)經(jīng)營與探索，珂斯達建立了自己的質(zhì)量管理體系。通過了ISO9001：2000質(zhì)量體系認證。珂斯達始終貫徹為客戶創(chuàng)造價值的理念，為客戶量身定制產(chǎn)品，滿足客戶不同的需求，不斷為客戶提供解決方案和技術(shù)難題。進一步開拓創(chuàng)新，精益求精。

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