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公司股權架構設計是企業的重中之重，公司的股權分配問題在最開始如果沒有處理好，很可能為今后的創業失敗埋下隱患。當公司運作后,各種內部矛盾凸現,在矛盾中股東維護自身利益的依據就是股權比例和股東權利。所以,實踐中許多中小投資者忽視股權比例和股東權利的調整,最后在公司內部矛盾中陷于進退兩難的境地。而這種局面也把公司推向風險損失的邊緣。因此，合理的股權結構是公司穩定的基石。
設計股權架構有哪些原則呢？
1、最差的股權架構是均等：
不同的合伙人對項目的貢獻是不一樣的，雖然出資構成是一樣的，但在實際操作過程中，每個人擅長的點不一樣，他對企業，對創業項目的貢獻度是不一樣的。如果股權一樣，貢獻度不一樣，在企業項目完成之后肯定會出現矛盾。
2、好的股權結構標準：
（1）股權結構簡單明晰；
（2）擁有一個核心股東；
（3）股東之間資源互補；
（4）股東之間要相互信任；
公司股權架構設計需要注意哪些事項：
1、設立創始人股權的退出機制：
作為創業企業，如果創始人離開創業團隊就涉及股權的退出機制。如果不設定退出機制，允許中途退出的合伙人帶走股權，對退出合伙人的公平，但卻是對其它長期參與創業的合伙人的不公平，對其它合伙人也沒有。
2、股權與分紅權的分離：
分紅權和股權可以分離，表決權理論上也可以分離。對于出資較大的合伙人，可以給與較大的分紅權，但對于承擔風險較大的，應給與較大的股權。具體做法可以參照最后一個案例。
3、股權協議的約定：
一些公司出現擁有股權的合伙人在創業過程中出現了，違背創業企業利益的行為，比如泄密或者攜帶知識產權另立門戶等，為了保護創業企業其他合伙人的利益，在協議中約定這些對股權的限制條款。
過去創業者一人包打天下，不需要考慮合伙人股權問題。但是，我們已經進入了合伙創業的新時代，合伙創業成為互聯網時代成功企業的標配。在對待和處理創業合伙開公司這種重要的商事行為時，應當從在商言商的思維方式出發，需了解更多股權架構設計相關問題，我司可代為進行股權架構設計，詳情請咨詢聯系。
