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TJX驗(yàn)廠文件審核清單

雇員文件

就業(yè)合同條款及條件的就業(yè)

職工檔案（包括就業(yè)申請(qǐng)，紀(jì)律信，勞動(dòng)合同，等等）

出示年齡證明文件（復(fù)印件身份證，出生證，醫(yī)療

清除等）

限制工人歲以下的非限制性就業(yè)

基金的政策和程序

內(nèi)建業(yè)務(wù)政策和程序（公司政策）

營(yíng)業(yè)執(zhí)照，維護(hù)和衛(wèi)生許可證

工資和工時(shí)政策（低工資，加班費(fèi)，高每日每周小時(shí)）

年假，需要假期

非歧視騷擾

其他福利和津貼

任何其他政府執(zhí)照，證書的操作等

薪金文件（目前的6個(gè)月）

工資記錄

時(shí)間記錄

計(jì)件工資記錄

薪金登記

工資存根

特殊勞動(dòng)放棄如加班延長(zhǎng)放棄

一般環(huán)境健康與安全

植物布局或設(shè)施的程序計(jì)劃

機(jī)密

環(huán)境健康與安全手冊(cè)和或書面程序

評(píng)估記錄（機(jī)械，滅火器，胡話淋浴等）

宿舍（政府許可，評(píng)估報(bào)告）

環(huán)境（只有當(dāng)工作與化學(xué)品）

危險(xiǎn)廢物艙單或航運(yùn)文件

廢物概況測(cè)試結(jié)果廢物分析

健康與安全

事故或傷害報(bào)告

化學(xué)品清單

材料安全數(shù)據(jù)單（材料的）

名單需要批準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)裝備

應(yīng)急計(jì)劃

測(cè)試，檢驗(yàn)和維修

TJX驗(yàn)廠咨詢的重要性

TJX認(rèn)證咨詢的重要性 “TJX認(rèn)證已經(jīng)成為外貿(mào)的瓶頸,中國(guó)加入WTO,并不意味貿(mào)易壁壘的全部消失。對(duì)于紡織品以及服裝外貿(mào)來說，更是如此。大家都說，中國(guó)的紡織業(yè)是加入WTO的大的受惠者。但這并不意味著我們的紡織品和服裝在全球就一路綠燈，暢通無阻。相反，以前一些不為人們所注意的一些關(guān)于紡織品的標(biāo)準(zhǔn)，走到前臺(tái)，替代了以前所謂的配額。

1.C-TPAT反恐認(rèn)證咨詢（C-TPAT認(rèn)證咨詢） 
2 BSCI商業(yè)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢（BSCI認(rèn)證咨詢） 
3.SA8000社會(huì)責(zé)任體系認(rèn)證咨詢（SA8000認(rèn)證咨詢） 
4.ICTI國(guó)際玩具協(xié)會(huì)商業(yè)行為守則認(rèn)證咨詢（ICTI認(rèn)證咨詢） 
5.WRAP全球可信賴成衣生產(chǎn)規(guī)范認(rèn)證咨詢（WRAP認(rèn)證咨詢） 
6.ETI英國(guó)正當(dāng)商貿(mào)倡導(dǎo)者聯(lián)盟認(rèn)證咨詢（ETI認(rèn)證咨詢） 
7.AVE德國(guó)零售貿(mào)易外貿(mào)聯(lián)合會(huì)認(rèn)證咨詢（AVE認(rèn)證咨詢） 
8.EICC電子行業(yè)行為準(zhǔn)則認(rèn)證咨詢(EICC認(rèn)證咨詢)

TJX驗(yàn)廠評(píng)估等

tjx已經(jīng)開發(fā)了四個(gè)等來評(píng)估供應(yīng)商對(duì)代碼的遵守情況：滿意，
需要改進(jìn)、不能令人滿意和零容忍。每次審計(jì)后，檢查員將舉行會(huì)議
與工廠管理層一起審查審計(jì)結(jié)果、評(píng)估的別以及任何
為遵守代碼而需要的糾正操作。每個(gè)年都有
作出更正和重新審計(jì)日期的時(shí)限。
滿意
工廠的管理及制造方法符合《法典和地方法律》
目前不需要任何糾正措施。
實(shí)地訪問將每?jī)赡赀M(jìn)行一次。
需要改進(jìn)
工廠的大部分管理和制造方法都符合規(guī)定的要求
聽密碼。
審計(jì)期間發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為較少，需要采取糾正行動(dòng)加以解決
這些問題。關(guān)于如何糾正這些問題的建議，請(qǐng)參見上限。
重新審計(jì)將在120天內(nèi)進(jìn)行。我們希望上限中的所有糾正措施
已經(jīng)得到充分執(zhí)行或?qū)⒃诖酥�前取得重大進(jìn)展。
不滿意
工廠的許多管理和制造做法不符合
代碼中列出的要求。
在審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)了嚴(yán)重的違規(guī)行為，需要采取糾正行動(dòng)來解決
這些問題。關(guān)于如何糾正這些問題的建議，請(qǐng)參見上限。
重新審計(jì)將在120天內(nèi)進(jìn)行。我們希望上限中的所有糾正措施
已經(jīng)得到充分執(zhí)行或?qū)⒃诖酥�前取得重大進(jìn)展。
零容忍
以下審計(jì)結(jié)果是完全不能接受的，可能導(dǎo)致
暫�；蚪K止與tjx的業(yè)務(wù)：
違反當(dāng)?shù)胤�律�?/span>tjx法工作的兒童
奴隸或強(qiáng)迫勞動(dòng)
勞動(dòng)
身體或精神
不支付工資
無時(shí)間記錄
迫在眉睫的危險(xiǎn)工作條件
使用全球和/或具體國(guó)家禁用的化學(xué)品
由于檢查人員無法進(jìn)入設(shè)施，導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果不完整
無法進(jìn)行全面審計(jì)
將逐案處理被定為零容忍的設(shè)施。
每次重新審計(jì)都必須表明與先前審計(jì)相比有了可衡量的改進(jìn)。tjx保留
任何時(shí)候暫停或終止與工廠業(yè)務(wù)的權(quán)利，包括基于審計(jì)或再審計(jì)的權(quán)利
結(jié)果。如工廠連續(xù)收到三個(gè)不符合規(guī)定的別(不滿意或
在這方面，將認(rèn)為需要改進(jìn)的證據(jù)不足做的。在此情況下，tjx保留中止或終止與本廠業(yè)務(wù)的權(quán)利。

TJX公司總部設(shè)在美國(guó)波士頓，在北美地區(qū)和許多歐洲國(guó)家開有連鎖分店，僅在美國(guó)就有2500多家分店。

TJX Companies, Inc. 是美國(guó)和全世界的服裝和家庭時(shí)尚低價(jià)零售商。公司經(jīng)營(yíng)T.J. Maxx stores, Marshalls stores, and Winners Apparel Ltd. stores。Winners Apparel Ltd. stores是一家加拿大的低價(jià)家庭服裝和家庭時(shí)尚連鎖店。公司同時(shí)操作HomeGoods, 一家美國(guó)低價(jià)家庭時(shí)尚連鎖店；以及T.K. Maxx 、一家在英國(guó)、愛爾蘭共和國(guó)和荷蘭的低價(jià)家庭服裝和家庭時(shí)尚連鎖店。另外, 公司經(jīng)營(yíng)A.J. Wright, 一個(gè)新的美國(guó)低價(jià)家庭服裝和家庭時(shí)尚商店連鎖店。

TJX Companies, Inc. 是美國(guó)和全世界的服裝和家庭時(shí)尚低價(jià)零售商。公司經(jīng)營(yíng)T.J. Maxx stores, Marshalls stores, and Winners Apparel Ltd. stores。Winners Apparel Ltd. stores是一家加拿大的低價(jià)家庭服裝和家庭時(shí)尚連鎖店。公司同時(shí)操作HomeGoods, 一家美國(guó)低價(jià)家庭時(shí)尚連鎖店；以及T.K. Maxx 、一家在英國(guó)、愛爾蘭共和國(guó)和荷蘭的低價(jià)家庭服裝和家庭時(shí)尚連鎖店。另外, 公司經(jīng)營(yíng)A.J. Wright, 一個(gè)新的美國(guó)低價(jià)家庭服裝和家庭時(shí)尚商店連鎖店

TJX供應(yīng)商行為守則

美國(guó)TARGET公司(TARGET CORPORATION-簡(jiǎn)稱TGT)及其下屬分公司依照道德規(guī)范從事經(jīng)營(yíng)。我們注重。我們要求..務(wù)伙伴接受我們的道德規(guī)定。我們根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)選擇..務(wù)伙伴，并要求我們的..務(wù)伙伴遵循這些標(biāo)準(zhǔn)。..務(wù)伙伴即包括所有參與TGT及其下屬任何分公司所訂購(gòu)產(chǎn)品之制造與加工的制造商，合同商，分包合同商及供貨商。

安全和健康的工作環(huán)境

我們尋找的..務(wù)伙伴應(yīng)能夠遵循當(dāng)?shù)氐姆�律，提供安全和健康的工作環(huán)境。..務(wù)伙伴如果為員工提供住宅設(shè)施，也應(yīng)該能夠遵循當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，提供安全和健康的住宅設(shè)施。

無強(qiáng)制或強(qiáng)迫勞動(dòng)

我們?cè)谥�情的情況下，不與那些使用強(qiáng)制勞動(dòng)為我們的商店生產(chǎn)產(chǎn)品的..務(wù)伙伴合作。