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SA8000的主要內容
1、童 工
在中國，童 工是指未滿16周歲的勞動者。標準要求公司不得雇傭或支持雇傭童 工的行為。
2、強迫性勞動
標準要求公司不可要求員工在受雇之時交納押金或存放身份證，以及包括勞動、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動、以懲罰為手段的、被強迫的、或非自愿的勞動。
3、健康與安全
標準要求公司為工人提供一個健康與安全的工作環境，降低工作中的危害隱患。
4、結社自由和集體談判權
標準要求公司尊重員工自由成立和參加工會以及談判的權利。
5、歧視
標準要求公司在雇傭、薪酬、培訓、升遷、解雇等事務上不得從事或支持基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾工會會員資格或政治關系的歧視行為。
6、懲罰性措施
標準要求公司不可從事或支持肉體上的懲罰，精神或肉體脅迫以及言語凌辱。
7、工作時間
標準要求公司應遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定。
8、工作報酬
標準要求公司給予工人的報酬至少能夠達到法律或行業規定的最低工資標準（不包括任何加班費和其它補貼），而且能滿足工人的基本要求。
9、管理體系
標準要求公司應制定社會責任管理體系。

實施SA8000標準的好處
1、可以大大降低監督成本，同時可以改善供應鏈管理；
2、良好的供應鏈管理可以大大降低采購成本，避免采購風險，建立良好的信任關系；
3、大大地提高公眾和消費者對產品生產過程中勞工標準的信心；
4、提高公司聲譽和改善公司形象；
5、大大降低管理不同勞工標準和社會要求的成本；
6、提高公司市場競爭力，吸引更多的優秀人才；
7、提高雇員的忠誠度和歸屬感，提高生產力，維持忠誠客戶。

審核內容包括質量控制、環境保護和勞工標準。中國企業存在的勞工標準問題包括以下幾點：
1、 非法雇傭童工；
2、 違法使用未成年工；
3、 收取押金、扣押身份證和限制人身自由；
4、 侮辱體罰工人，侵犯工人人身權利；
5、 超時加班加點；
6、 工資低于最低工資標準，不依法支付加班費；
7、 社會保險覆蓋率太低；
8、 扣押和拖欠支付工資；
9、 沒有提供法定的福利待遇；
10、工人擁擠，宿舍條件差；
11、廠房安全出口不夠；
12、消防器材不夠；
13、工人消防訓練不夠；
14、有毒有害化學物品保管使用不當；
15、工作條件差，個人防護用品缺乏；
16、特種作業人員和特種設備安全管理差；
17、沒有工會組織或者形同虛設。

推行SA8000 認證的優勢
1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用；
2、更大程度的符合當地法規要求；
3、建立國際公信力；
4、適消費者對產品建立正面情感；
如何實行SA8000系統
1.準備
管理層承諾
委任負責人員
自我評估
聘請顧問公司和選擇審核機構
2.建立系統
編寫文件
培訓員工
實行系統
保留記錄
3.審核
預習審核
正式審核
獲書
4.持續改善
監督審核 (每六個月至一年)
更新審核 (每三年 )

GOTS認證-全球有機紡織品標準

全球有機紡織品認證標準（GOTS）的主要定義是確保紡織品有機狀態方面的要求，包括原材料的收割，對環境和社會責任的生產，以及標識、以確保消費者對產品的信息。

此標準對有機紡織品的加工、制造、包裝、標簽，進出口及分銷都作出了相關的條款。終產品可能包括，但并不限于：纖維產品、紗線、織物、衣服和家用紡織品，本標準只關注強制性要求。

認證對象：用有機天然纖維生產的紡織品

認證范圍：GOTs產品生產管理、環境保護、社會責任三方面

產品要求：含有70%的有機天然纖維，不允許混紡，多含有10%的合成或再生纖維（運動用品可以多含有25%的合成或再生纖維），不用轉基因纖維。

目前有機棉認證主要有兩種。一是全球有機紡織品標準——GOTS認證，二是有機物含量標準——OCS認證。目前有機棉認證主要有兩種。一是全球有機紡織品標準——GOTS認證，二是有機物含量標準——OCS認證。

隨著生活水平的提高，全球消費者對“健康”、“環保”、“有機”、“綠色”越來越重視。國內外各大品牌商和協會為滿足需求已制定相應的認證標準。而如何先人一步占領市場，通過此類認證無疑是中國企業必須面臨的問題，本期超網就為大家講解“有機棉認證”相關知識。

有機棉這一名詞是從英文Organic Cotton直譯過來的。在國外其他語言中也有叫生態棉或生物棉的。有機棉生產中，以有機肥生物防治病蟲害自然耕作管理為主，不許使用化學制品，從種子到農產品全天然無污染生產。并以各國或WTO/FAO頒布的《農產品安全質量標準》為衡量尺度，棉花中農藥重金屬硝酸鹽有害生物（包括微生物、寄生蟲卵等）等有毒有害物質含量控制在標準規定限量范圍內，并獲得認證的商品棉花。有機棉的生產方面，不僅需要栽培棉花的光、熱、水、土等必要條件，還對耕地土壤環境、灌溉水質、空氣環境等的潔凈程度有特定的要求。