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全國(guó)社保五險(xiǎn)交費(fèi)、五險(xiǎn)待遇報(bào)銷處理，工傷事故處理報(bào)銷，勞動(dòng)糾紛辦理/轉(zhuǎn)移，代簽員工勞動(dòng)合同，發(fā)放工資。

社保資訊：生二孩、三孩，還能領(lǐng)取生育津貼嗎？

一般情況下，生育津貼由用人單位在職工休完規(guī)定的生育假期天數(shù)后申領(lǐng)。

用人單位申領(lǐng)生育津貼需同時(shí)滿足以下條件

1.用人單位已經(jīng)為職工按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，自繳費(fèi)次月1日起，其職工享受生育津貼待遇。2.職工產(chǎn)假期間連續(xù)參保繳費(fèi)的。

職工原工資標(biāo)準(zhǔn)：

是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手的術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

生育津貼的計(jì)算辦法：

生育津貼=職工生育時(shí)用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)

本年度新參保的用人單位，生育津貼以該單位本年度參保職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。

職工已經(jīng)享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支府相應(yīng)數(shù)額的工資。

生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支府給職工；

生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

業(yè)務(wù)：全國(guó)社保五險(xiǎn)交費(fèi)、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移服務(wù)；發(fā)工資、代簽合同，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，人事代理等等服務(wù)。

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