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社保資訊熱點：停工留薪期內，工傷職工再次受傷能算工傷嗎？

陳某于2008年起在某公司工作。2012年11月陳某在工作受傷認定陳某為工傷。陳某出院后出院醫/囑載明陳某需全休12個月。陳某在期間參加了公司的年終總結會，會后陳某駕駛摩托車回家途中被撞身了亡、承擔次要責任。

事后，陳某的親屬想申請工傷認定，但單位卻說陳某處于停工留薪期內，不能算上班。那么公司的說法是正確的嗎？

根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

根據相關資料和《工傷保險條例》的有關規定，陳某事發時確實處于停工留薪期內。但是，受傷職工或不了解停工留薪期的相關規定，或是因停工留薪期內的待遇與正常上班待遇在事實上有所差別，受傷職工可能在身體條件允許的前提下選擇提前上班，故應當對停工留薪期內受傷職工的行為進行具體分析，而不能簡單認為停工留薪期內不可能會上班。

本案中，陳某參加了公司的年終總結會到單位參加了會，其當天所參加的活動系該公司職工當天的工作內容，故陳某到公司參加開班會應理解為上班，陳某此次事故符合《工傷保險條例》第十四條的規定。公司認為陳某在停工留薪期內故不能理解為上班，是不正確的說法。

所以，公司的說法不正確，陳某應當被認定為工傷。

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