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社保資訊解讀：勞動合同到期單位可以不續簽嗎
趙某自2015年初進入某單位從事人事工作，雙方每年簽訂一份固定期限勞動合同。2022年9月，單位向趙某發出《勞動合同到期不續簽通知書》載明：“趙某：我公司與你的勞動合同的期限將于10月31日屆滿。公司決定不與你續簽勞動合同，請你于勞動合同到期當日依據公司相關規定到管理部辦理離職手續。工資結算到10月31日，你的經濟補償將于11月8日前打到你工資賬戸”，趙某于當日簽收該《勞動合同到期不續簽通知書》。11月2日單位又向趙某發出《續簽勞動合同通知書》，想以此撤回9月的《勞動合同到期不續簽通知書》。趙某申請勞動仲裁，要求單位承擔違法終止勞動合同經濟賠償金。
仲裁結果
仲裁經審理查明，支持了趙某的仲裁請求。
《勞動合同法》遞十四條訂立無固定期限勞動合同法定條件續訂勞動合同的，勞動者有選擇訂立固定期限或無固定期限勞動合同的權利，而用人單位不具有這項權利，在蕞后一次固定期限勞動合同到期前，只要勞動者無勞動合同法遞三十九條規定的違了紀行為，或遞四十條遞（一）項、遞（二）項規定情形的，用人單位不得選擇終止勞動合同，而應當與勞動者協商續訂何種勞動合同，否則，應認定違法。
本案中趙某與單位勞動合同到期前，單位也應當主動征詢勞動者的意見來簽訂勞動合同，而本案中在趙某未有任何違了紀行為的情形下，單位跳過與趙某協商續訂何種期限勞動合同而直接向趙某送達《勞動合同到期不續簽通知書》應當被認定為違法終止。
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