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解決用工勞動(dòng)糾紛、工傷事故報(bào)銷(xiāo)、女性生育待遇處理、養(yǎng)老待遇辦理等等。

熱點(diǎn)資訊：工人違章操作造成工傷，單位扣減工資是否違法？

你被鑒定為八級(jí)傷殘，停工留薪期為6個(gè)月。但這次工傷是因你違章造成的，按你原工資

的80%，即4000元計(jì)發(fā)停工留薪期工資！

公司這個(gè)騷操作是否合法呢？

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)遼的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。

分析

本案中，萬(wàn)某是工傷職工，由于工傷的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，該公司制度要求工傷職工承擔(dān)過(guò)錯(cuò)（或過(guò)失）責(zé)任，違反《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為不合法。因此，即使萬(wàn)某是因違章操作發(fā)生事故遭受工傷，也應(yīng)由用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇支府責(zé)任。

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業(yè)務(wù)辦理 ：駿伯HR黃生

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辦理公司：廣州駿伯人力集團(tuán)（江西九江）分公司

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