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熱點案例：領導安排外出為自己工作受傷了不一定是工傷?
林某系某公司職工，2020年6月，林某受單位某領導指派，到某地方幫助該領導親戚辦事情，蕞后因事故遭電了擊經(jīng)搶救無效si亡。事后林某所在公司向當?shù)厣绫Ｉ為T提出工傷認定申請。
用人單位認為，林某是受單位領導指派幫助領導親戚辦事情，雖然林某從事的工作內(nèi)容與其本職工作關聯(lián)性較小，工作地點也不在單位的日常經(jīng)營場所內(nèi)，但林某仍然是在履行單位分配的工作職責，是職務行為，受到的傷害系工作原因?qū)е隆?
當?shù)厣鐣ｋU行政蔀門認為，林某所在單位為一家大型生產(chǎn)企業(yè)，林某與單位簽訂勞動合同在單位從事維修工作，內(nèi)蔀分工明確。雖然林某是受單位領導指派，但林某從事的親戚工作與本單位從事的工作毫無關系。
業(yè)務：
辦理社保扣費、五險一金業(yè)務，簽員工合同，勞務派遣用工；解決用工勞動糾紛、代理工傷事故待遇報銷、女性生育待遇處理、養(yǎng)老待遇辦理等等。
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