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傷殘職工的勞動關系能不能隨意解除？
找到工作啦!入職通知書,簽了三年合同！勞動合同即將到期，小李卻在工作時受傷。經鑒定，為五級傷殘五級傷殘！
經理卻說合同期內受傷的沒錯享受工傷保險待遇!但現在三年已過，咱們的勞動關系已經解除了。
這樣合法嗎？
答：根據《工傷保險條例》第三十六條規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險甚金支府一次性工傷醫遼補助金，由用人單位支府一次性傷殘就業補助金。
本案中，李某被鑒定為五級傷殘，即使雙方合同到期，但未經李某本人同意，公司不能單方面解除與其勞動關系，而是應盡可能地為李某安排適當的工作，或是按月發給傷殘津貼。
駿伯集團簡介：公司2003年3月成立、全國自有80+分公司、廣東省內27個分公司、辦理全國270個城市業務、數百個服務團隊、服務各行各業公司企業上萬家！
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