商鋪名稱：北京新曙光企業服務有限公司
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商品詳情
北京人力資源公司轉讓 獵頭公司轉讓帶服務許可證
近年來，企業最為頭疼的一件事就是招不到人。人才需求的供應一直都是非常嚴重的問題。而人力資源公司、人才中介、獵頭公司就是專門為企業解決用人問題以及人才培訓的問題。現人力資源市場缺口很大。相關人力資源許可資質又非常難以辦理。馬上面臨停辦，直接收購一家公司才是當今最佳之選。
一、北京XX人力資源管理有限公司
1.成立時間：2018年11月
2.注冊地址：朝陽區
3.注冊資金：100萬
4.經營范圍：勞務分包;職業中介服務;人力資源服務。
5.轉讓情況：包辦理人力資源服務許可證，但需要收購方提供實際經營地址
6.轉讓優勢：新成立的公司，沒有經營過，非常干凈
二、北京新華人力資源服務有限公司
1.注冊資金：100萬
2.注冊地址：朝陽，非實際經營地
3.成立時間：2018年11月
4.公司及人力資源許可證變更需要兩個月時間
5.收購需要提供自己的實際經營地址
6.同上都是剛剛注冊好的公司，沒有任何的經營。非常干凈，隨時可轉
三、人力資源服務公司可經營包含：
1.為人才和用人單位提供服務
2.人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務（如網上招聘網站及APP）
3.人才信息網絡服務、人才推薦、人才招聘、人才培訓、人才測評。
四、成立人力資源公司的要求及條件
1.人員要求：5個有人力資源證人員，需起碼大專及以上。
2.地址要求：真實核查的地址，有簡單的辦公設施。
3.工商要求：有帶工商局水印的公司章程。
4.社保要求：提供的5個人員需有上滿三個月的社保記錄。
5.資金要求：注冊資金需至少50萬元
6.申請要求：申請表的要求：必要性、可行性、服務宗旨、籌建過程，人才服務協議
張先生：I58-IIOI-O4I7
中國的民營企業，尤其中小企業，很多都沒有人力資源部，即使有，也就只是一兩個人負責人力資源的部分功能，而沒有系統的人力資源戰略管理制度，更沒有戰略性人力資源規劃。因而優秀員工招聘困難，關鍵人員流失嚴重，員工滿意度低下，人力成本不斷增加，人力資源管理也就變成了制約民營企業發展的問題。而如果中小企業采用人力資源外包，就可以借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平，并專注業務拓展，增強市場競爭力。
北京人力資源公司轉讓 獵頭公司轉讓帶服務許可證
近年來，企業最為頭疼的一件事就是招不到人。人才需求的供應一直都是非常嚴重的問題。而人力資源公司、人才中介、獵頭公司就是專門為企業解決用人問題以及人才培訓的問題。現人力資源市場缺口很大。相關人力資源許可資質又非常難以辦理。馬上面臨停辦，直接收購一家公司才是當今最佳之選。
一、北京XX人力資源管理有限公司
1.成立時間：2018年11月
2.注冊地址：朝陽區
3.注冊資金：100萬
4.經營范圍：勞務分包;職業中介服務;人力資源服務。
5.轉讓情況：包辦理人力資源服務許可證，但需要收購方提供實際經營地址
6.轉讓優勢：新成立的公司，沒有經營過，非常干凈
二、北京新華人力資源服務有限公司
1.注冊資金：100萬
2.注冊地址：朝陽，非實際經營地
3.成立時間：2018年11月
4.公司及人力資源許可證變更需要兩個月時間
5.收購需要提供自己的實際經營地址
6.同上都是剛剛注冊好的公司，沒有任何的經營。非常干凈，隨時可轉
三、人力資源服務公司可經營包含：
1.為人才和用人單位提供服務
2.人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務（如網上招聘網站及APP）
3.人才信息網絡服務、人才推薦、人才招聘、人才培訓、人才測評。
四、成立人力資源公司的要求及條件
1.人員要求：5個有人力資源證人員，需起碼大專及以上。
2.地址要求：真實核查的地址，有簡單的辦公設施。
3.工商要求：有帶工商局水印的公司章程。
4.社保要求：提供的5個人員需有上滿三個月的社保記錄。
5.資金要求：注冊資金需至少50萬元
6.申請要求：申請表的要求：必要性、可行性、服務宗旨、籌建過程，人才服務協議
張先生：I58-IIOI-O4I7
中國的民營企業，尤其中小企業，很多都沒有人力資源部，即使有，也就只是一兩個人負責人力資源的部分功能，而沒有系統的人力資源戰略管理制度，更沒有戰略性人力資源規劃。因而優秀員工招聘困難，關鍵人員流失嚴重，員工滿意度低下，人力成本不斷增加，人力資源管理也就變成了制約民營企業發展的問題。而如果中小企業采用人力資源外包，就可以借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平，并專注業務拓展，增強市場競爭力。
北京人力資源公司轉讓 獵頭公司轉讓帶服務許可證
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